Povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením
Zaměstnavatelé, kteří mají v pracovním poměru více než 25 zaměstnanců, nezaměstnávají OZP a ani neodebírají služby či výrobky, musí každoročně odvádět danou částku náhradního plnění.
Zaměstnavatelé, kteří mají v pracovním poměru více než 25 zaměstnanců, nezaměstnávají OZP a ani neodebírají služby či výrobky, musí každoročně odvádět danou částku náhradního plnění do 15. 2. daného roku. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ukládá v § 81 povinnost zaměstnavatelům, kteří mají v pracovním poměru více než 25 zaměstnanců, zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Povinný podíl těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců činí 4 %.
Zaměstnavatelé mohou povinnost zaměstnávat osoby zdravotně postižené několika způsoby:- zaměstnání v pracovněprávním poměru
- odebírání služeb či výrobků
- odvod peněz do státního rozpočtu
- kombinací uvedených způsobů
Nutné je stanovit si, kolik by měl zaměstnavatel zaměstnat. Při výpočtu se počítá s přepočteným ročním počtem zaměstnanců.
Odebírání služeb nebo výrobků v rámci náhradního plnění
Zaměstnavatelé a OSVČ mohou poskytnout své služby a výrobky max. do 36násobku průměrné mzdy v národním hospodářství z předcházejícího kalendářního roku za každého přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením, zaměstnaného v předchozím kalendářním roce.
Bezpečnostní agentura D.I.SEVEN, a.s. se již od roku 1995 zabývá službami v bezpečnostní a úklidové sféře. Bezpečnostní služby a úklidové práce poskytujeme našim klientům ve všech oblastech České republiky. Firmám i státní správě mimo jiné poskytujeme ...
