Zakázané práce mladistvým

Datum: 17.6.2017  |  Autor: Ing. Kateřina Petrová  |  Organizace: CIVOP s.r.o.  |  Firemní článek

Zaměstnáváním mladistvých zaměstnanců (mladiství zaměstnanci jsou zaměstnanci mladší než 18 let) se spousta společností vyhýbá, a to zejména z důvodu větších omezení a nařízení, které jim nejen bezpečnost a ochrana zdraví při práci přináší (BOZP).

Např.

  • Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci však musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce.
  • Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 35 hodin. Nepřetržitý odpočinek v týdnu nesmí činit u mladistvého zaměstnance méně než 48 hodin.
  • Zaměstnavatelé smějí zaměstnávat mladistvé zaměstnance pouze pracemi, které jsou přiměřené jejich fyzickému a rozumovému rozvoji, a poskytují jim při práci zvýšenou péči.
  • Zakazuje se zaměstnávat mladistvé zaměstnance prací přesčas a prací v noci. Výjimečně mohou mladiství zaměstnanci starší než 16 let konat noční práci nepřesahující 1 hodinu, jestliže je to třeba pro jejich výchovu k povolání, a to pod dohledem zaměstnance staršího 18 let, je-li tento dohled pro ochranu mladistvého zaměstnance nezbytný.
  • Zakazuje se zaměstnávat mladistvé zaměstnance pracemi, při nichž jsou vystaveni zvýšenému nebezpečí úrazu nebo při jejichž výkonu by mohli vážně ohrozit bezpečnost a zdraví ostatních zaměstnanců nebo jiných fyzických osob.

Výše uvedené příklady omezení a zákazů pro mladistvé jsou pro některé zaměstnavatelé tak limitující, že mladistvé radši ani nepřibírají.

Na druhou stranu je ale i spousta společností, které jsou schopny těmto mladým lidem práci zajistit a dodržet všechny podmínky, které jim bezpečnost a ochrana zdraví při práci nařizuje. Jedním z hlavních předpisů, kterým se musí zaměstnavatel řídit, je opět zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.), a poté vyhl. č. 180/2015 Sb., o pracích a pracovištích, které jsou zakázány těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním, které kojí, a zaměstnankyním-matkám do konce devátého měsíce po porodu, o pracích a pracovištích, které jsou zakázány mladistvým zaměstnancům, a o podmínkách, za nichž mohou mladiství zaměstnanci výjimečně tyto práce konat z důvodu přípravy na povolání (vyhláška o zakázaných pracích a pracovištích).

Zakázaných prací pro mladistvé je spousta, pojďme se ale podívat alespoň na ty nejzákladnější.

Mladistvým zaměstnancům jsou zakázány práce

  • rizikové (práce, při níž je nebezpečí vzniku nemoci z povolání nebo jiné nemoci související s prací, je práce zařazená do kategorie třetí a čtvrté a dále práce zařazená do kategorie druhé, o níž takto rozhodne příslušný orgán ochrany veřejného zdraví nebo tak stanoví zvláštní právní předpis)
  • vyžadující používání izolačních dýchacích přístrojů,
  • vykonávané velkými svalovými skupinami s převažující dynamickou složkou svalové práce, např.
    • spojené s ruční manipulací s břemenem, jehož hmotnost při občasné manipulaci překračuje u chlapců 20 kg nebo při časté manipulaci 15 kg, u dívek pak při občasné manipulaci 15 kg nebo při časté manipulaci 10 kg,
    • při nichž směnová kumulativní hmotnost ručně manipulovaného břemene překračuje u chlapců 5500 kg a u dívek 4000 kg za průměrnou směnu,
    • vykonávané vsedě chlapci, spojené s častým zvedáním a přenášením břemene o hmotnosti vyšší než 4,5 kg, nebo dívkami o hmotnosti vyšší než 2,5 kg,
  • vykonávané ve vnuceném pracovním tempu,
  • se zdroji ionizujícího záření,
  • spojené s expozicí prachu tvrdých dřev s karcinogenními účinky,
  • při výrobě léčiv nebo veterinárních přípravků, obsahujících hormony, antibiotika nebo jiné biologicky vysoce účinné látky,
  • při výrobě cytostatik nebo antimitotických léků, jejich přípravě k injekční aplikaci, při jejím provádění nebo při ošetřování pacientů léčených cytostatiky nebo antimitotickými léky.
  • spojené s expozicí chemickým látkám nebo chemickým směsím označovaným standardními větami označujícími specifickou rizikovost nebo nebezpečnost (R-věty nebo H věty)
    • způsobujícím akutní nebo chronické otravy s těžkými nebo nevratnými účinky pro zdraví x)
    • klasifikovaným jako karcinogen x)
    • klasifikovaným jako mutagen x)
    • toxickým pro reprodukcix)
    • senzibilizujícím dýchací cesty nebo kůži x)
    • žíravým x)
    • dráždivým x)
    • zdraví škodlivým anebo nebezpečným při vdechnutí x)
    • s hořlavými kapalinami, s hořlavými plyny, s aerosoly x) atd.

Mladistvým zaměstnancům jsou dále zakázány práce

  • při výrobě a zpracování výbušnin nebo výbušných předmětů a zacházení s nimi,
  • ve výškách nad 1,5 m, nad volnou hloubkou přesahující 1,5 m nebo na souvislé ploše, jejíž sklon od vodorovné roviny je 10 stupňů a větší,
  • na zařízeních vysokého elektrického napětí,
  • vykonávané v prostoru uzavřených nádob nebo nádrží,
  • na zařízeních pro výrobu, uskladňování nebo používání stlačených, kapalných nebo rozpuštěných plynů,
  • při nichž hrozí zhroucení konstrukce, staveb nebo pád předmětů,
  • při ošetřování zvířat vyžadujících zvláštní péči podle jiného právního předpisu upravujícího stanovení druhů zvířat vyžadujících zvláštní péči,
  • při porážení zvířat na jatkách
  • atd.

Výčet zakázaných prací není konečný, každý ze zaměstnavatelů, který mladistvé zaměstnává, by si měl projít alespoň zákoník práce a vyhlášku o zakázaných pracích a pracovištích, aby byl tzv. v obraze. Dále by si měl uvědomit, že je povinen vést seznam mladistvých zaměstnanců, kteří jsou u něj zaměstnáni; seznam obsahuje jméno, popřípadě jména, příjmení, datum narození a druh práce, který tento zaměstnanec vykonává.

Také nesmí zapomenout, že mu BOZP ukládá, že je povinen zabezpečit na své náklady, aby mladiství zaměstnanci byli vyšetřeni poskytovatelem pracovnělékařských služeb:

  1. před vznikem pracovního poměru a před převedením na jinou práci,
  2. pravidelně podle potřeby, nejméně však jedenkrát ročně.

x) Výčet R a H vět, se kterými mají zákaz pracovat mladiství zaměstnanci, je uveden ve vyhl. č. 180/2015 Sb.

Obrázek 1 - Vyskytne-li se na pracoviště chemická látka nebo směs s některým symbolem nebezpečnosti, je třeba dbát zvýšené pozornosti, zda s takovouto látkou může nebo nesmí přijít mladistvý do kontaktu.
Obrázek 1 - Vyskytne-li se na pracoviště chemická látka nebo směs s některým symbolem nebezpečnosti, je třeba dbát zvýšené pozornosti, zda s takovouto látkou může nebo nesmí přijít mladistvý do kontaktu.
 

Datum: 17.6.2017
Autor: Ing. Kateřina Petrová   všechny články autora
Organizace: CIVOP s.r.o.



Sdílet:  ikona Facebook  ikona Twitter  ikona Blogger  ikona Linkuj.cz  ikona Vybrali.sme.skTisk Poslat e-mailem Hledat v článcíchDiskuse (žádný příspěvek, přidat nový)


Projekty 2017

Normy

Knihovna FM

Odborné semináře TZB-info

Odborné semináře - Správa a provoz nemovitostí, FM v praxi
Správa budov, úspory energií a správa technického zařízení od předních odborníků. Témata přizpůsobíme vašim potřebám. Školení vícedenní i na 1 den na vybrané téma. Máte dotazy nebo zájem o školení?
Přečtěte si reakce účastníků 5 denních seminářů 3+ 2 dny s certifikátem:
Podzim 2013: Praha 6 Petřiny
Únor 2014: Hotel Golf, Praha
Podzim 2014: Aquapalace Hotel Prague
Podzim 2015: Aquapalace Hotel Prague
Podzim 2016: Aquapalace Hotel Prague
Březen 2017: Aquapalace Hotel Prague


účastníci semináře FM

Spolupráce

Česká pobočka mezinárodní asociace Facility managementu (IFMA CZ) www.ifma.cz

Odborný garant

Petra Gütterová

Partneři - Facility management

logo Mark2 Corporation
logo ATALIAN
logo ista
 
 

Aktuální články na ESTAV.czVideopatrolace – nová služba ochrany majetkuNovinky v betonových dlažbách LiaporVelko a maloobchod K & V ELEKTRO míří na FOR ARCHVegetace na stěnách: Vertikální zahrady se uplatňují ve světové architektuře